社保代理

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务?#34892;模?#25353;照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个?#23435;?#25176;,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

简介/社保代理

社保法

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在?#27426;?#26399;限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟





服务内容/社保代理

社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业 , 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

优势/社保代理

对企业的帮助

简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。 
具体而言: 

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。 
2提供接触新管理技术的机会,提高相应的速度与效率; 
3.规范操作,?#34892;?#36943;制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 
4.?#26723;?#25104;本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,
人事直接间接费用及外围成本?#27426;系?#29228;升,人力资源管理业务外包则可以?#26723;推?#19994;风险,摆?#35328;?#21153;干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。 
5.避免大?#23458;?#36164;于人才所带来的不?#33539;?#39118;险。 
6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

在职流动人员人人参保

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国?#19994;?#31038;会保障。这就体现了国?#39029;?#23548;的“人人参保”的相关政策。

内容/社保代理

因各国社会制度不同,社会政策目标不同,社会保险的内容也不尽相同,在我国现阶段,社会保险的内容包括五大险种:

一、养老保险
养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。

二、失业保险
失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金,用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等,它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要,并缓和失业现象可能带来的?#29616;?#31038;会问题的不可或缺的稳定和保障机制。

三、医疗保险
医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金,用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。

四、工伤保险
工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金,用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度,其实质是建立在民法基础?#31995;?#19968;种用工单?#27426;?#26412;单位职工工伤事?#24335;?#34892;赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保?#31995;取?br/>
五、生育保险
生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金,用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。

缴纳社保对于您意味什么 /社保代理

(?#26412;?#22320;区)

外地户口在京缴纳社保满5年可以购买住房;

外地户口在京缴纳社保满5年且个税满足要求可以申请摇号;

2013年开始,符合社保正常缴纳年限及其他条件的随迁?#20248;?#21487;在京参加中职考试?#26082;。?br/>
2014年开始,符合社保正常缴纳年限及其他条件的随迁?#20248;?#21487;以在京参加高职考试?#26082;。?#31526;合条件的随迁?#20248;?nbsp;可以选择在?#26412;?#21442;加高考;

外地户口在京正常缴纳社保满10年可以在京退休 ,享受?#26412;?#36864;休待遇;

外地户口在京正常缴纳社保?#27426;?#26399;限并满足其他条件,可以申请?#26412;?#23621;住证并享受居住证待遇;

退休的按月领取基本养老金;

因病或者非因工?#21171;?#30340;丧葬补助金;

因病或者非因工?#21171;?#30340;抚恤金;

因病或者非因工?#21171;?#30340;个人账户余额;

未退休因病或者非因工致残的病残津贴;

职工患病或者非因工负伤的医疗费用;

第三人造成伤病的,超过第三人责任部分的医疗费用;

第三人不支付或者无法?#33539;?#31532;三人的,先行支付医疗费用;

失业人员领取失业保险金;

失业人员基本医疗保险待遇;

失业期间?#21171;?#30340;发给一次性丧葬补助金和抚恤金;

对象/社保代理

(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

(三)流动就业人?#20445;?br/>
(四)外国企业及华?#21462;?#21488;港澳企业常驻广东代表机构或?#31181;?#26426;构及其雇?#20445;?br/>
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人?#20445;?br/>
(六)其他符合政策规定的单位和个人。

所需材料/社保代理

身份证原件?#20174;?#20214; 及一寸白底免冠彩色照片电子版 及一寸白底免冠彩色照片2张

流程/社保代理

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国?#19994;?#31038;会保障。这就体现了国?#39029;?#23548;的“人人参保”的相关政策。
流程

1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;

2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对?#23548;?#24037;作环?#22330;?#23703;位进行了解,如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;

4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

7、签订代理协议。

内容

社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业 , 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

推荐机构/社保代理

优势
企事业单位节省很多主要工作(?#20040;Γ?br/>
(一)?#26723;?#25104;本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和?#26723;?#28508;在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬?#33539;?#31561;核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

(?#27169;?#35268;范操作,?#34892;?#36943;制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

(五)?#26723;?#25104;本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本?#27426;系?#25856;升,人力资源管理业务外包则可以?#26723;推?#19994;风险,摆?#35328;?#21153;干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

(六)简化公司流程,?#26723;推?#19994;成本,节省时间,?#26723;?#36153;用,提高员工满意度;避免大?#23458;?#36164;于人才所带来的不?#33539;?#39118;险;

(七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在?#26412;?#20154;人社保网社保服务?#34892;?#25165;能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本……浪费;

(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

对于在?#26412;?#27809;有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲?#21644;?#36807;代理缴纳社会保险,能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国?#19968;?#26412;的医疗报销,?#34892;?#20445;护自身的合法权益,享受国?#19994;?#31119;利政策。

广州最新社保基数/社保代理

一、广州社保基数及比例 
1.城镇户口基本医疗保险


险种

缴费基数

企业缴费

个人缴费

小计

缴费比例

缴费金额

缴费比例

缴费金额

养老保险

2139

12%

256.68

8%

171.12

427.80

工伤保险

1550

0.5%

7.75

0%

0

7.75

失业保险

1550

1.2%

18.6

0.5%

7.75

26.35

生育保险

3188

0.85%

27.1

0%

0

27.1

医疗保险

3188

8%

255.04

2%

63.76

318.8

重大疾病            5313               0.26%            13.81 0%                 0

13.81

总计

企业缴费总计

578.98

个人缴费总计

242.63

821.61


另残保金、工会费另算,约100元/月左?#25671;?/p>

社保代理委托书/社保代理

社保代理机构(以下称甲方)和**公司或个人(以下称乙方)在平等自愿的前提下,共同订立如下协议:
一、甲方责任:
1. 受乙方委托,依据**市颁布的社会保险的有关规定,为乙方聘用人员代理社会保?#38556;?#20851;业务[1] ;
2. 向乙方及时宣传**市有关人事劳动政策的规定并提供有关政策咨询服务;
3. 不负责乙方委托代理服务范围以外的其他管理责任。
二、乙方责任:
1. 需配置一名专?#26696;?#36131;人?#20445;?#21327;同甲方共同办理好本单位社会保险的各项?#20013;?#21450;相关业务; 
2. 按办理社会保险的规定和要求,及时提供相关的材料;
3. 如?#35805;?#26399;缴费以及出现瞒报、错报、误报等情况,均由乙方承担责任;
4. 发生社会保险登记事项变更、解散、破产、撤消、合并、被吊销营业执照以及其他情?#38382;保?#24212;当自发生之日起30日内告知甲方,办理相关?#20013;?#36926;期未办理所造成的后果均由乙方承担;
5. 按照下列标准向甲方交纳办理社会保险服务费:
(1) 本?#34892;?#23384;档的参保人数在10人以下(含10人)的单位缴纳代理社会保险服务费500元/年;
(2) 在本?#34892;?#23384;档的参保人数超过10人的,每超出一人在500元/年的基础上加收10元/年;
(3) 非本?#34892;?#23384;档人员参保人数在10人以下(含10人),每人收取代理社会保险服务费240元/年; 
(4) 非本?#34892;?#23384;档的参保人数超过10人的,每人收取代理社会保险服务费200元/年。
6. 自签定本协议之日起30日内向甲方交纳当年的代理社会保险服务费。
三、协议中止与解除。
1. 甲方未按协议约定的内容开展代理业务,乙方有权拒付代理社会保险服务费
2. 乙方自签订本协议之日起超过30日不交服务费,甲方则有权停止对乙方的代理服务;
3. 乙方因故需中止本协议,应提前30日以书面?#38382;?#36890;知甲方,双方协商处理。
四、未尽事宜待双方协商后另行约定。
五、本协议一式二份,具有同等效力,甲乙双方自签?#25351;?#31456;之日起生效,?#34892;?#26399;为:  年   月   日至  年   月   日。


甲方(签?#25351;?#31456;)                  乙方(签?#25351;?#31456;)
                     
                                                   年   月   日

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